工作一个月后没有签订劳动合同，辞职应该怎么

未签劳动合同辞职，需提前30天向单位申请。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法证明劳动关系等。
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辞职方式有协商和正式通知两种。建议先与用人单位协商，若协商无果，则正式提交书面辞职申请，并保留好相关证据，以便后续维权。
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未签劳动合同可辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达辞职意愿并协商离职时间；2.若协商不成，书面提交辞职申请，并注明离职原因和日期；3.保留好工作证明、工资条等证据；4.若用人单位未支付双倍工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。