企业女职工退休年龄是多少

企业女职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体视情况而定。分析说明：根据我国相关法律规定，企业女职工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。一般来说，女职工在满50周岁时，若符合退休条件，即可办理退休手续。但对于某些特定岗位或职业，如女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能会延长至55周岁。提醒：若企业强制要求女职工在未达到法定退休年龄前退休，或拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，这可能构成违法行为。此时，女职工应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理企业女职工退休年龄问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：女职工在面临退休年龄问题时，首先应尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解。若调解仍未能解决问题，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：女职工应与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身对于退休年龄的看法和诉求，并尝试达成共识。2. 调解阶段：若协商无果，女职工可向劳动仲裁委员会或相关行政部门提交调解申请，由专业调解员协助双方进行调解。3. 仲裁阶段：若调解未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法进行裁决。4. 诉讼阶段：若女职工对仲裁裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在必要时提供证明。