没签合同一年以上员工经济补偿金

对于没签合同一年以上的员工经济补偿金的具体计算方式，首先，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位因未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资，这一规定适用于超过一个月不满一年未签合同的情形。然而，对于已超过一年未签合同的员工，在离职时，除可能享有的二倍工资差额外，还可依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定获得经济补偿金，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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若员工主动离职，是否能获得没签合同的经济补偿金需分情况讨论：1. 若员工因用人单位未签订书面劳动合同等违法行为而主动离职，且能证明因此受到损害，通常仍有权要求经济补偿金；2. 若员工因个人原因主动离职，且未签订劳动合同并非用人单位过错，则可能无权要求因此产生的经济补偿金。但需注意，用人单位仍可能因未签订劳动合同而需支付二倍工资差额。
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从法律角度，确保员工在未签订劳动合同情况下权益不受损害，员工应：1. 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等；2. 及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录；3. 若用人单位拒绝签订，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4. 在离职时，依法要求用人单位支付经济补偿金及可能存在的二倍工资差额。