能要求赔偿，但需看具体情况。依据《劳动合同法》，若单位不续签或降低条件致不续签，需支付补偿金；反之，若单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，了解解除合同及新合同的具体原因和条件；2.若单位确实存在过错，如降低劳动条件，应收集证据；3.尝试协商，要求单位支付经济补偿金；4.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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