公司强制请事假，员工可放弃或考虑离职。依据《劳动法》，公司有权灵活处理事假，不批事假时，员工应理解并尊重。若坚持请假却遭拒绝，可能导致工作关系紧张，甚至影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制事假，常见处理为放弃请假或离职。若事情可缓，建议放弃；若事情紧急，离职处理更为妥当。选择时需权衡事情紧急程度与个人职业规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制事假应对：1. 若事不急，放弃请假，避免冲突，待时机再请；2. 若事紧急，考虑离职，先处理事情，再寻新工作；3. 也可与公司协商，寻求其他解决方案，如调休或远程工作，以平衡个人与公司需求。
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