餐饮店未签劳动合同，当天能拿到应得的工资吗

餐饮店未签劳动合同，辞职当天能否拿到工资需视具体情况。依据《劳动法》等规定，应先证明劳动关系，再申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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餐饮店未签劳动合同想辞职，常见处理方式是先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，无果后再采取法律手段。
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餐饮店未签合同辞职，工资问题这样处理：1.与雇主沟通，要求支付应得工资；2.收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。