员工体检出职业病，公司解除劳动关系需按规定支付赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解除，需双倍支付经济补偿金；合同到期终止，则按工作年限支付补偿。未及时赔偿可能加剧劳资矛盾，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病解除劳动关系需赔偿。操作如下：1.合同到期，按工龄支付补偿金；2.劳动者有过错，如违纪，可不支付；3.公司违法解除，需双倍赔偿，并尽快履行，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工职业病导致的劳动关系解除，方式有支付经济补偿金、双倍赔偿或无需支付。选择依据劳动合同是否到期及解除原因（如劳动者过错、公司违法）决定。
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