公司强行安排休假怎么办
金华市律师网
2025-04-16
公司有权安排休假，但不能以此拒付或降低工资。依据《劳动法》，公司若强制停薪休假，属于克扣工资，违法且会影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行休假应对：1. 若安排合理，接受并按规定休假。2. 若以休假名义停薪，先与公司协商，要求支付合理工资。3. 协商无果，向劳动行政部门投诉或申请调解。4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强行休假，员工可协商、投诉、调解或仲裁。若公司行为合法且合理，可接受安排；若存在违法情况，如停薪，则应选择投诉或仲裁来维权。
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