以前灵活就业,现在单位交社保,50岁能否退休

50岁能否退休需依据具体情况和法律规定。分析：退休年龄通常受国家法律法规及单位规定影响。对于灵活就业转为单位缴纳社保的情况，需判断你是否符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休的条件，或是否满足普通女工人50岁退休的一般规定（男工人通常为60岁）。此外，还需考虑你的社保缴纳年限等因素。提醒：若单位拒绝你按法律规定退休，或你因退休问题与单位产生纠纷，表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1. 若你符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休条件，应向单位提供相应证明，并申请提前退休。单位应依据国家规定办理退休手续。2. 若你为普通女工人，且社保缴纳年限满足要求，可在50岁时向单位提出退休申请。单位应核实你的年龄、社保缴纳情况等信息，并办理退休手续。3. 若单位拒绝你按法律规定退休，你可先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄及条件；与单位人事部门沟通，了解退休政策及流程；若单位政策与国家法律不符，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若对退休政策有疑问，可先与单位沟通；若沟通无果，可寻求劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑法律途径。