工伤保险脱保后发生工伤

工伤保险脱保后发生工伤，劳动者通常无法直接享受工伤保险基金支付的待遇。如果用人单位在工伤发生时未为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金将不承担赔偿责任，所有工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若存在用人单位未缴纳工伤保险但职工被认定为工伤的情况，职工有权要求用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。若存在用人单位补缴工伤保险费的情况，补缴后新发生的工伤医疗费用、康复费用等，可由工伤保险基金支付，但补缴前的费用仍由用人单位承担。
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工伤保险脱保后发生工伤，无法享受工伤保险基金待遇的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案中，工伤保险脱保意味着用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，此时发生工伤，根据上述条款，职工无法通过工伤保险基金获得赔偿，所有原本应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）均需由用人单位全额承担。即使后续补缴，补缴前的费用仍由用人单位负责，补缴后新产生的费用才由基金和单位按规定分担。
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工伤保险脱保后发生工伤，为保障自身权益，建议采取以下行动：1、立即申请工伤认定：无论工伤保险是否脱保，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗证明等材料，确认工伤事实。2、与用人单位协商赔偿：明确告知用人单位其未缴纳工伤保险的法律责任，要求按《工伤保险条例》标准支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，必要时可签订书面赔偿协议。3、收集关键证据：保留劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明，以及工伤事故现场照片、医疗诊断书、费用票据等，证明工伤发生的时间、地点、原因及损失金额。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工伤待遇，监察部门可对用人单位未参保行为进行处罚。选择解决方案时，需重点考虑用人单位的赔偿意愿、自身伤情严重程度及维权成本，优先通过协商解决，协商无果则及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的赔偿计算或协商策略，建议进一步咨询专业律师。
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工伤保险脱保后发生工伤，可能面临以下法律风险：1、用人单位拒赔或拖延赔偿风险：如果用人单位因未缴纳工伤保险而故意规避责任，可能会以“脱保无赔偿义务”为由拒绝支付工伤待遇，或通过拖延时间耗尽职工维权精力。例如，职工在脱保期间因工受伤导致十级伤残，用人单位拒绝支付一次性伤残补助金和就业补助金，职工需通过劳动仲裁甚至诉讼才能迫使用人单位履行义务，过程可能长达数月至数年。2、赔偿金额举证不足风险：如果职工未保留完整的医疗费用票据、停工留薪期工资证明等证据，可能导致在主张赔偿时无法准确证明实际损失，用人单位可能借此压低赔偿金额。例如，职工因工伤住院产生5万元医疗费，但部分票据丢失，用人单位仅认可3万元，职工因举证不足可能只能按3万元获得赔偿。