退休返聘工作中突发心梗算工伤不

退休返聘人员在工作中突发心梗是否算工伤，取决于具体情形。如果在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。具体如下：1. 若突发心梗发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内抢救无效死亡：视同工伤，可申请工伤认定。2. 若心梗发生在工作时间但不在工作岗位，或抢救超过48小时死亡：通常难以认定为工伤。3. 若心梗发生在非工作时间或与工作无关的情形下：不属于工伤。4. 若该退休返聘人员未签订书面协议或协议中未明确劳动关系：可能影响工伤认定的启动。5. 若用人单位未缴纳工伤保险：即便认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。
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退休返聘人员在工作中突发心梗是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十五条第一款进行判断。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。该条款适用于退休返聘人员，前提是其在用工单位从事工作时符合“工作时间”和“工作岗位”的要求。若该返聘人员在工作时间、岗位突发心梗并当场死亡，或在48小时内抢救无效死亡，应视同工伤；反之，若抢救超过48小时或心梗发生于非工作时间或非工作场所，则不适用该条款。即便该人员为退休返聘，只要其与用人单位之间存在事实用工关系，仍可依程序申请工伤认定。
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退休返聘人员突发心梗是否构成工伤，建议采取以下行动进行有效应对。1、及时抢救并就医：第一时间送医治疗，保留完整的医疗记录和抢救时间证明，这是后续认定工伤的重要依据。2、收集工作时间与岗位证据：保留考勤记录、工作安排、现场证人证言等，以证明事发时处于工作状态。3、向社保部门申请工伤认定：在事故发生后一年内，家属或用人单位应向社保部门提出工伤认定申请。4、明确返聘关系的法律性质：若用人单位未签订书面协议，应收集工资支付、工作安排等证据，以证明存在事实用工关系。选择解决方案时，应重点考虑事件发生的时间、地点及抢救过程等关键事实。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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退休返聘人员突发心梗可能存在以下法律风险点。1、错过工伤认定时效：例如，某退休返聘人员在工作期间突发心梗死亡，但家属未在一年内申请工伤认定，最终无法获得工伤待遇。2、证据缺失导致无法认定：例如，某返聘人员在岗位突发心梗死亡，但无医疗记录、目击证人或考勤记录，无法证明其在工作时间和岗位上发病，导致无法认定为工伤。