劳动仲裁对于拖欠4个月工资能补发多少？

拖欠4个月工资，劳动仲裁可要求补发并加付赔偿金。依据《劳动法》等规定，单位不支付工资需加发工资25%或50%-100%赔偿金，不及时处理将严重影响员工权益，可能导致生活困难等后果。
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拖欠工资可仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委提出申请，提交证据材料；3.等待受理，参与调解或仲裁庭审；4.根据裁决结果，要求单位补发工资及赔偿金。若不服裁决，可进一步提起诉讼。
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处理拖欠工资，常见方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试调解；若协商无果，则通过劳动仲裁正式维权，确保权益得到法律保障。