企业停工,我能否以被迫离职为由申请赔偿?

金华市律师网 2025-04-30
可以,需证明企业停工迫使你离职。法律依据:《劳动合同法》规定,用人单位若导致劳动者被迫离职,需支付经济补偿。
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常见处理方式:与单位协商赔偿,协商不成则申请劳动仲裁,或提起诉讼要求赔偿。若单位以暴力、威胁等手段迫使劳动者离职,或违章指挥等危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同并求偿。
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处理方式具体操作:1.收集证据,如停工通知等;2.与单位沟通,要求经济补偿;3.若单位拒绝,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不服,可诉诸法院。
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