公司却扣了我一万多签证和机票钱，这合理吗？

不合理。公司无权随意扣除员工工资。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，无故扣减违法。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，影响生活。
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常见处理方式有：先与公司沟通了解扣款原因，再向劳动部门申诉，或直接提起劳动仲裁。选择时，建议先沟通后申诉，最后考虑法律途径，以确保问题妥善解决。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求说明扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如仍无法解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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不合理。公司无权随意扣除员工工资。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，任何单位不得克扣。若公司无故扣钱，可能影响你的合法权益及经济生活。
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常见处理方式有协商、申诉、法律程序。首先尝试与公司协商，了解扣款原因并寻求解决；若协商无果，可向公司或相关部门申诉；申诉不成功时，考虑通过法律途径维护权益。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确扣款原因，要求提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备申诉；3.申诉至劳动仲裁机构或法院，依据《劳动法》等法规维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。