公司辞退18年员工应该怎样补偿

公司辞退18年员工，应按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付二倍赔偿金。若不及时补偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿风险。依据《劳动合同法》第四十七条，公司辞退员工若符合法律规定，应按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。违反《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金。不及时补偿，员工可能提起诉讼，公司要求承担法律责任及额外经济赔偿。
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辞退员工补偿分情况。合法辞退按《劳动合同法》支付经济补偿；违法辞退需支付二倍赔偿，并可能面临诉讼。具体操作：1.合法辞退，按工作年限支付补偿金。2.违法辞退，支付二倍赔偿，并准备应对可能的诉讼。3.及时沟通协商，避免法律纠纷。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。依据法律，可首选与员工协商补偿金额；若协商不成，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁可确保员工权益得到保护，协商则更快解决问题，仲裁则通过法律手段维权。