对于无劳动合同被辞退的赔偿金问题，首先，用人单位因未签订劳动合同需向劳动者每月支付二倍的工资，这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定。其次，若非因劳动者过失而被辞退，用人单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。若辞退行为违法，则赔偿金以经济补偿为基础支付双倍，进一步保障了劳动者的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议无劳动合同被辞退的员工：首先，立即收集并保留所有与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、工资转账记录等；其次，了解并熟悉《劳动合同法》及相关法规，明确自己的权益；最后，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在无劳动合同被辞退的情况下，员工可根据不同情况主张权益：若未签劳动合同，可要求用人单位支付二倍工资；若非过失性辞退，可要求支付经济补偿；若认为辞退违法，可主张双倍经济赔偿。具体操作需收集工作证明、工资记录等证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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