老板招用未成年，不结工资

老板招用未成年且不结工资，首先应依法维权。
如果未成年与用人单位存在劳动关系，且工资被拖欠，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1. 若存在劳动关系且工资未支付，可依法追讨拖欠工资；2. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可主张工资权益；3. 若用人单位拒绝支付，可通过法律程序追究其责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板招用未成年且不结工资的行为违反相关劳动法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位雇佣未成年并拖欠工资，该行为已违反上述法律规定。结合问题描述，该未成年虽未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍有支付工资的法定义务。因此，该未成年可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。适用结论为：用人单位必须依法支付拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板招用未成年且不结工资的情况，建议采取以下行动措施。
1、收集证据：包括工作证、工资条、银行转账记录、工作安排表等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。2、向劳动监察部门投诉：这是最直接的维权途径，监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。4、寻求律师帮助：专业律师可协助整理证据、撰写仲裁申请书并出庭代理。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本和时效性。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。如果您需要进一步了解如何操作，欢迎随时联系律师进行专业咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板招用未成年且不结工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年工或其监护人未及时维权，可能因超过时效而无法追讨工资。例如，某未成年人在离职半年后才意识到工资被拖欠，若超过一年再提出仲裁，可能不被受理。2、经济损失风险：若用人单位拒绝支付工资且无有效证据支撑，未成年工可能面临工资无法追回的经济损失。例如，某学生在暑假打工时未保留工资条，离职后用人单位否认用工事实，最终无法获得应得报酬。