工资全部按计件是否合法？

在计件制企业连续工作30天，工资全按计件不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，加班应另行支付加班费，计件工资不应包含加班费。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求按规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益；4.仲裁不服，可依法提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。