提交离职报告不批，可依法处理。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，用人单位应依法办理。若不批且造成员工损失，用人单位需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告不批，常见处理方式有两种。一是提前三天书面提交辞职申请，依法通知用人单位；二是若用人单位仍不批准，可选择向劳动部门投诉或申请司法解决，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批可这样处理：1. 提前三天书面提交辞职信，明确离职日期，保留提交证据；2. 若用人单位不批准，准备好劳动合同、工作记录等证据，向劳动部门投诉；3. 若投诉无果，可咨询律师，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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