在校生实习交社保么

在校生实习一般不强制要求交社保，但需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系，因此不受劳动法中社会保险缴纳义务的约束。然而，如果实习生与用人单位签订了劳动合同或被视为正式员工，则需按规定缴纳社保。此外，部分地方政策或企业内部规定可能对实习生社保有特别要求。提醒：若实习生在实习期间发生工伤等意外情况，且因未缴纳社保导致无法享受相关待遇，问题便较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理在校生实习社保问题的方式主要有两种：一是遵循法律法规，根据实习生与用人单位的实际关系确定是否需要缴纳社保；二是关注地方政策或企业内部规定，如有特别要求，则按要求执行。选择方式：若实习生与用人单位仅为实习关系，且无法律法规或政策要求缴纳社保，则可遵循现有规定；若存在法律法规或政策要求，或实习生与用人单位关系模糊，建议咨询法律专业人士，明确双方权利义务。
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具体操作：1. 若实习生与用人单位明确为实习关系，且无法律法规或政策要求缴纳社保，双方可签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习补贴等，无需缴纳社保。2. 若实习生与用人单位签订了劳动合同或被视为正式员工，则需按规定缴纳社保。此时，用人单位应协助实习生办理社保手续，缴纳相关费用。3. 若地方政策或企业内部规定对实习生社保有特别要求，如要求实习期间缴纳工伤保险等，则用人单位和实习生应遵守相关规定，确保实习生权益得到保障。4. 在处理过程中，双方应充分沟通，明确权利义务，避免产生纠纷。如遇争议，可寻求法律专业人士的帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决。