公司要扣工装折旧费合理吗？

离职扣除工装折旧费不合理。依据《劳动法》，工装属用人单位提供的劳动条件，员工无需承担费用。若被违法扣除，可能影响员工合法权益，造成经济损失。
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离职被扣工装折旧费，常见处理方式是申请仲裁或起诉。建议先与公司协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可再向法院起诉。
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离职扣工装折旧费不合理。处理方式：1.与公司协商，明确表达工装费用不应由员工承担；2.协商无果，收集证据，如工装发放记录、工资条等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.如对仲裁结果不满，可准备相关材料向人民法院起诉。