退休年龄到了社保未交满15年公司能办理退休吗

退休年龄到但社保未交满15年，公司不能直接办理退休。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可享受基本养老保险待遇。若社保未交满15年，则无法享受该待遇，公司也无法直接为其办理退休手续。此时，职工需根据个人情况选择继续缴费或转为其他保险。提醒：若职工达到退休年龄后，公司仍继续用工而未为其缴纳社保，或未提供合法退休手续，可能构成违法用工，职工应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 继续工作并缴纳社保：职工可与公司协商延长劳动合同，继续工作并缴纳社保费用，直至累计满15年。期间，公司应依法为职工缴纳社保。2. 转为城乡居民基本养老保险：职工可向当地社保部门咨询转换手续，了解转换后的待遇标准及补缴政策，并按规定办理转换手续。3. 申请一次性补缴社保费用：若当地政策允许，职工可申请一次性补缴剩余社保费用。需准备相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等，并按规定流程办理补缴手续。补缴完成后，职工即可享受基本养老保险待遇。注意，一次性补缴政策因地区而异，需根据当地政策执行。
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处理方式：从法律角度看，面对社保未交满15年的情况，职工有以下处理方式：一是继续工作并缴纳社保，直至累计满15年；二是转为城乡居民基本养老保险，享受相应待遇；三是申请一次性补缴社保费用（需符合当地政策）。选择建议：职工应根据自身经济状况、健康状况及对未来生活的规划，选择合适的处理方式。若经济条件允许且预期寿命较长，继续缴纳社保可能更为合适。