新增职员有未办理养老保险转出业务吗

需核查新增职员养老保险状态，确认是否已办理转出。分析：从法律角度看，养老保险的转出是员工离职后的重要手续，关乎其在新单位的社保接续。若新增职员未办理转出，可能导致新单位无法为其正常缴纳社保，进而影响其社保权益。提醒：若发现新增职员在原单位仍有社保关系未转出，且影响新单位社保缴纳，表明问题已较严重，应及时咨询社保部门或专业律师，寻求解决方案。
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具体操作：1. 沟通解决：与新增职员深入沟通，了解其未办理转出的原因，协助其准备转出所需材料，并设定合理的转出期限。2. 发函协助：若沟通无果，向原单位发送正式函件，明确说明情况，请求协助办理养老保险转出手续，并设定回复期限。3. 投诉处理：若上述方式均无效，可向当地社保部门提交投诉材料，详细说明问题经过，请求社保部门介入处理，并跟进处理进展。在处理过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、函件往来等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理新增职员养老保险未转出的问题，常见方式有：一是与职员沟通，督促其尽快办理转出手续；二是向原单位发送正式函件，请求协助办理转出；三是若上述方式无效，可向社保部门投诉，请求介入处理。选择建议：根据具体情况选择处理方式，若职员配合，首选沟通解决；若沟通无果，可考虑向原单位发函；若问题复杂，建议直接寻求社保部门帮助。