在面对公司拒绝支付辞职员工工资的情况时，员工在投诉或申请仲裁前应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信及送达证明等，以证明劳动关系、工资标准及辞职事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。员工可依据此条款，准备充分的证据材料，为后续的投诉或仲裁程序打下基础。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工讨要工资的途径选择如下：若公司态度较好，可先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若希望快速解决，可直接向人民法院请求支付令；若寻求第三方协助，可向调解组织申请调解；若需专业仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可最终向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拒绝支付辞职员工工资应承担支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的法律责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，公司应及时足额支付劳动者工资，否则需承担相应法律责任。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得因公司违法行为导致的经济补偿金及赔偿金。
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