在工厂受伤后被解雇，赔偿金是怎样的？

工厂受伤后被解雇，赔偿金为双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退需支付双倍补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工厂受伤被解雇，处理方式如下：1.调解：与工厂协商，寻求快速解决，但可能需妥协。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3.起诉：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据，通过法律程序维权。
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被工厂解雇后，常见处理方式为申请调解、仲裁或起诉。选择时应考虑效率与成本，调解快速但可能结果不尽如人意，仲裁较正式且有一定权威性，起诉则适用于复杂争议。