自动离职的小时工，工资会如何被扣减？

自动离职小时工，工资不应被随意扣减。公司若扣减工资，需基于合法规章制度，且扣减额度有限制。依据《劳动法》，公司扣减工资需合理，并遵循法定程序，否则不得随意扣减。未经合法程序扣减，可能面临法律风险，损害员工权益，影响公司声誉。
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处理自动离职小时工工资扣减问题，常见方式包括：依据公司规章制度合理扣减、与员工协商解决或遵循劳动仲裁。首先，公司应确保规章制度合法有效，并据此扣减工资。其次，可与员工沟通协商，达成双方认可的扣减方案。若无法协商一致，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》解决争议。选择方式时，应考量合法性、合理性及员工接受度。
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自动离职工资处理：1.合法扣减：依据公司合法规章制度，合理扣减工资，确保不超过规定比例，且不低于最低工资标准。2.协商解决：与员工沟通，了解离职原因，协商工资支付方式，尽量达成一致。3.劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》裁决争议。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律维权。